Bedrijfsongeval advocaat

Hebt u een bedrijfsongeval gehad waarbij u letsel hebt opgelopen? En bent u op zoek naar een deskundige advocaat die een schadevergoeding voor u verhaalt bij de (ex)werkgever? Dan bent u bij ons aan het juiste adres. Wij bieden namelijk kosteloos juridische bijstand, waarbij u zoveel mogelijk wordt ontzorgd en u zich kunt focussen op uw herstel.

Kosteloze juridische hulp na bedrijfsongeval

Bij erkenning van aansprakelijkheid komen onze kosten voor rekening van de aansprakelijke partij of diens verzekeraar. Deze is wettelijk verplicht om de advocaatkosten te vergoeden. Hetzelfde geldt voor bijvoorbeeld de kosten van een medisch deskundige, als die moet worden ingeschakeld. Daarnaast inventariseren wij ook altijd of u in aanmerking komt voor een toevoeging bij de Raad voor Rechtsbijstand en of u over een rechtsbijstandsverzekering beschikt.

Wat is een (ernstig) bedrijfsongeval?

Men spreekt van een bedrijfsongeval indien een werknemer schade lijdt tijdens het uitvoeren van zijn werkzaamheden. Het letsel kan variëren van lichte verwondingen tot ernstige fysieke of psychische schade, en kan een aanzienlijke impact hebben op het dagelijks leven en de financiële situatie van het slachtoffer.

Een ernstig bedrijfsongeval is een arbeidsongeval dat leidt tot ernstige verwondingen waarvoor een ziekenhuis opname noodzakelijk is of zelfs het overlijden van een werknemer tijdens het uitvoeren van zijn of haar werkzaamheden. De werkgever is verplicht om een ernstig bedrijfsongeval te melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Indien de werkgever dit weigert te doen, kunt u ook zelf melding maken. Na een melding start de Nederlandse Arbeidsinspectie met een onderzoek.

Verschillende soorten bedrijfsongevallen

• Val van een ladder of steiger
• Struikelen of uitglijden op een gladde vloer
• Vallen van een hoogte, bijvoorbeeld van een dak of trap
• Beknelling door een machine of werktuig
• Letsel na contact met machines
• Heftruckongevallen
• Letsel door blootstelling aan gevaarlijke stoffen
• Psychische belasting door stressvolle werkomstandigheden
• Letsel door een verkeersongeval tijdens werktijd.

Naast de genoemde voorbeelden van bedrijfsongevallen zijn er nog andere oorzaken die kunnen bijdragen aan het ontstaan van bedrijfsongevallen. Denk hierbij aan het gebrek aan training, vermoeidheid en overwerk, onvoldoende communicatie en het gebrek aan instructies, slecht onderhoud van machines.

Werkgever is meestal verantwoordelijk voor een bedrijfsongeval

Op grond van artikel 7:658 BW heeft de werkgever een ruime zorgplicht. De werkgever moet de maatregelen treffen die redelijkerwijs nodig zijn om een bedrijfsongeval te voorkomen:

“De werkgever is verplicht de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee hij de arbeid doet verrichten, op zodanige wijze in te richten en te onderhouden alsmede voor het verrichten van de arbeid zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt.”

Zorgplicht werkgever

De zorgplicht omvat onder andere de volgende aspecten:

1. Het zorgen voor een veilige werkomgeving.
2. Het voorkomen van gevaarlijke situaties.
3. Het regelmatig inspecteren en onderhouden van machines.
4. Het ter beschikking stellen van de benodigde persoonlijke beschermingsmiddelen.
5. Het geven van duidelijke instructies over veilig werken.
6. Het zorgen voor de juiste opleiding en training voor werknemers.
7. Het toezien op de naleving van de instructies.
8. Het treffen van maatregelen om fysieke overbelasting te voorkomen.
9. Het treffen van voorzorgsmaatregelen bij werken op hoogte.

Door deze ruime zorgplicht is de werkgever vaak aansprakelijk voor een bedrijfsongeval, zelfs als de werknemer eigen schuld heeft aan het ontstaan van het ongeval.

Bedrijfsongeval melden bij de Inspectie SWZ

Op grond van artikel 9 van de Arbowet is de werkgever verplicht om een bedrijfsongeval te melden, daarbij moet het meer specifiek gaan om bedrijfsongevallen die leiden tot de dood, een blijvend letsel of een ziekenhuisopname. De inspectie start dan een onderzoek naar de toedracht van het ongeval en stelt vast of het ongeval is te wijten aan een zorgplichtschending van de werkgever. U kunt de inspectie ook zelf verzoeken een onderzoek in te stellen, indien uw werkgever dit weigert te doen.

Arbeidsverhouding met de werkgever

In de praktijk zien wij vaak dat werknemers bang zijn om een letselschadezaak te starten tegen hun werkgever. De vrees bestaat dan voor een verslechterde arbeidsverhouding. Dit is begrijpelijk, maar in de meeste gevallen onterecht. Veel werkgevers zijn namelijk goed verzekerd voor bedrijfsongevallen. De werkgever wordt dan vriendelijk verzocht om de aansprakelijkstelling door te geleiden naar dien aansprakelijkheidsverzekeraar. Het letselschadetraject loopt daarna via de verzekeraar. Onze letselschade advocaten doen er dan ook alles aan om het juridische proces af te handelen zonder dat de werkrelatie negatief wordt beïnvloed.

Wat gebeurt er na een bedrijfsongeval?

Het is verstandig om het bedrijfsongeval te melden bij uw leidinggevende of werkgever. Een ernstig bedrijfsongeval moet worden gemeld bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Bezoek na een bedrijfsongeval een huisarts of het ziekenhuis, ook bij ogenschijnlijk lichte verwondingen. Verzamel bewijsmateriaal, noteer de toedracht, verzamel getuigenverklaringen en maak foto’s van de plaats en verwondingen. Raadpleeg onze ervaren letselschadeadvocaat, gespecialiseerd in arbeidsongevallen, voor juridisch advies en begeleiding tijdens het letselschadetraject.

Het verloop van een letselschadezaak

Wij starten met een vrijblijvend en kosteloos gesprek om de zaak met u door te lopen. Tijdens dit gesprek inventariseren wij alvast de diverse schadeposten en worden de mogelijkheden en vervolgstappen uitgebreid besproken. Daarna stellen wij de werkgever formeel aansprakelijk voor het bedrijfsongeval en starten we de onderhandeling met de verzekeringsmaatschappij. Bij die onderhandeling zullen vaak diverse juridische discussies aan bod komen, zoals de omvang van de schade en de causaliteit. Met andere woorden: kan aangetoond worden dat alle schade een direct gevolg is van het betreffende ongeval? Deze discussies kunnen soms langdurig voortslepen. Indien de aansprakelijkheid is erkend regelen wij tussentijdse voorschotten op de schadevergoeding. Op die manier hoeft u niet te wachten totdat overeenstemming is bereikt met de verzekeraar en wordt voorkomen dat u in financiële problemen raakt.

Schadevergoeding

Als u slachtoffer bent geworden van een bedrijfsongeval heeft u recht op een schadevergoeding. Aangezien een bedrijfsongeval vaak leidt tot grote financiële schade, is het belangrijk dat al uw schade nauwkeuring in kaart wordt gebracht. Hierbij moet rekening worden gehouden met allerlei aspecten, zoals sociale verzekeringen en toeslagen. Ook dient niet alleen de schade in kaart te worden gebracht die u nu lijdt, maar ook de schade die u in de toekomst nog gaat lijden. Daar komen vaak complexe berekeningen aan te pas. Daarom is het belangrijk dat uw schadevergoeding wordt berekend door een ervaren specialist op dit gebied.

Hoeveel smartengeld na een bedrijfsongeval?

De hoogte van het smartengeld na een bedrijfsongeval varieert sterk en hangt af van verschillende factoren. Deze omvatten onder andere de ernst van het letsel, impact op het dagelijks leven, psychische gevolgen, leeftijd van het slachtoffer en vergelijkbare jurisprudentie. Bedragen kunnen variëren van enkele duizenden tot tienduizenden euro’s of meer, afhankelijk van de individuele omstandigheden.

Procedures bij de rechtbank

Een ander groot voordeel van het inschakelen van een letselschadeadvocaat, is dat een advocaat procedures bij de rechtbank kan voeren. In letselschadezaken is dat helaas nog weleens nodig. Soms loopt een zaak vast omdat partijen van mening blijven verschillen over bepaalde aspecten. Bijvoorbeeld over de werkgeversaansprakelijkheid, de omvang van de schade of de schadeberekening. Hiervoor is zelfs een speciale procedure in het leven geroepen, de zogenaamde deelgeschilprocedure. Wij kunnen dan een meningsverschil over een deel van de letselschadezaak aan de rechter voorleggen. Soms dient de gehele zaak door de rechter beoordeeld te worden en dat kan alleen in een bodemprocedure. Ook hiervoor hebt u vaak een advocaat nodig.

Kan een bedrijfsongeval verjaren?

De verjaringstermijn voor een bedrijfsongeval is vastgelegd in artikel 3:310 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek. In de meeste gevallen is de verjaringstermijn voor bedrijfsongevallen vijf jaar. Deze termijn begint te lopen vanaf het moment dat het slachtoffer bekend is geworden met zowel de schade als de daarvoor aansprakelijke partij. Na het verstrijken van deze termijn kan het slachtoffer zijn recht op schadevergoeding verliezen.

Bent u slachtoffer geworden van een bedrijfsongeval?

Bent u op zoek naar een letselschadeadvocaat? Neem dan gerust contact met ons op voor een vrijblijvend en kosteloos gesprek. Tijdens dit gesprek bespreken we graag de mogelijkheden en geven wij u alvast uitvoerig advies

Letselschade advocaat

Overige informatie

Volg ons op sociale media