Schadevergoeding na bedrijfsongeval

Laatst bijgewerkt: juni 2026

Bent u gewond geraakt door een bedrijfsongeval, dan heeft u in de regel recht op schadevergoeding. Uw werkgever is namelijk meestal aansprakelijk voor een ongeval op de werkvloer. U kunt zowel uw materiële schade als smartengeld verhalen, van medische kosten en inkomensverlies tot een vergoeding voor pijn en blijvend letsel. De hoogte hangt af van de ernst van het letsel en loopt uiteen van enkele honderden tot tienduizenden euro’s. Letseldirect berekent kosteloos hoeveel schadevergoeding in uw situatie haalbaar is en verhaalt dat op de aansprakelijke partij.

Hoeveel schadevergoeding krijgt u na een bedrijfsongeval?

De hoogte van de schadevergoeding na een bedrijfsongeval ligt in de regel tussen enkele honderden euro’s bij licht letsel en tienduizenden euro’s of meer bij blijvend of invaliderend letsel. De vergoeding bestaat uit al uw materiële schade plus smartengeld. De ernst van het letsel en de gevolgen voor uw werk en inkomen zijn bepalend.

Een vast bedrag bestaat niet, want elk bedrijfsongeval is anders. De schadevergoeding is de optelsom van alles wat u door het ongeval kwijt bent of misloopt. Hoe ernstiger het letsel en hoe groter de gevolgen voor uw werk, hoe hoger de vergoeding. Bij het bepalen van de hoogte kijken letselschadespecialisten en verzekeraars onder meer naar:

• De aard en ernst van het letsel en de pijn
• De duur van het herstel en eventuele operaties
• Blijvende gevolgen, zoals functieverlies of een litteken
• De gevolgen voor uw werk, inkomen en loopbaan
• Psychische gevolgen, zoals angst of een posttraumatische stressstoornis

Wilt u een eerste indicatie van uw totale schade? Gebruik dan onze tool om uw schadevergoeding te berekenen. In de volgende paragraaf leest u welke schadeposten precies meetellen.

Welke schade kunt u verhalen na een bedrijfsongeval?

Na een bedrijfsongeval kunt u zowel uw materiële als immateriële schade verhalen. Daaronder vallen medische kosten, het eigen risico, verlies van inkomen, reiskosten, huishoudelijke hulp en smartengeld. Is uw werkgever aansprakelijk, dan komt in beginsel uw volledige schade voor vergoeding in aanmerking, niet alleen een deel ervan.

De schade na een bedrijfsongeval bestaat vaak uit veel meer dan alleen de directe behandelkosten. Vooral het verlies van inkomen op de lange termijn kan flink oplopen. Posten die in aanmerking kunnen komen:

Welke posten precies meetellen, verschilt per situatie. Een volledige claim brengt alle schade in kaart, ook kosten die pas later zichtbaar worden. Meer over de opbouw van een claim leest u op onze pagina over schadeposten.

Is uw werkgever aansprakelijk voor het bedrijfsongeval?

Bij een bedrijfsongeval is uw werkgever in de regel aansprakelijk. Op grond van artikel 7:658 BW heeft hij een zorgplicht voor een veilige werkplek. Gebeurt er toch een ongeval, dan moet de werkgever bewijzen dat hij die zorgplicht is nagekomen. Lukt dat niet, dan is hij aansprakelijk voor uw schade.

De aansprakelijkheid voor een bedrijfsongeval ligt op grond van artikel 7:658 BW in beginsel bij de werkgever. Die moet zorgen voor veilige machines en gereedschappen, goede instructies en de juiste beschermingsmiddelen. Het bijzondere is de omgekeerde bewijslast: niet u hoeft te bewijzen dat uw werkgever iets fout deed, maar uw werkgever moet aantonen dat hij aan zijn zorgplicht voldeed. Daardoor staat u juridisch sterk.

Daarnaast vervalt de aansprakelijkheid alleen als de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van uzelf. Dat wordt zelden aangenomen. Hoe de werkgeversaansprakelijkheid precies werkt en wanneer een uitzondering geldt, leest u uitgebreid op onze pagina over werkgeversaansprakelijkheid.

Wie betaalt de kosten en uw eigen risico na een bedrijfsongeval?

De schadevergoeding na een bedrijfsongeval wordt in de regel betaald door de aansprakelijkheidsverzekering van uw werkgever, niet door uzelf of een collega. Ook uw eigen risico van de zorgverzekering en andere kosten kunt u doorgaans op de aansprakelijke werkgever verhalen. U draait dus meestal niet zelf op voor de kosten van het ongeval.

De meeste werkgevers hebben een aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven (AVB). Erkent uw werkgever de aansprakelijkheid, dan handelt u uw claim doorgaans met die verzekeraar af, niet met uw werkgever persoonlijk. Dat houdt de verhouding op het werk zuiver.

Een veelgestelde vraag gaat over het eigen risico. Wie betaalt het eigen risico bij een bedrijfsongeval? Uw zorgverzekeraar verrekent eerst uw eigen risico voor de medische kosten, maar dat bedrag is een schadepost. Is uw werkgever aansprakelijk, dan verhalen wij het eigen risico, samen met uw overige kosten, op de aansprakelijke partij. Per saldo hoort u dit dus niet zelf te dragen.

Smartengeld en blijvend letsel na een bedrijfsongeval

Smartengeld na een bedrijfsongeval vergoedt uw pijn, leed en blijvende gevolgen. De hoogte loopt uiteen van enkele honderden euro’s bij licht letsel tot tienduizenden euro’s bij blijvend of invaliderend letsel. Blijvend letsel, zoals functieverlies of psychische klachten, weegt zwaar mee bij het bepalen van het bedrag.

Smartengeld is de vergoeding voor immateriële schade: leed dat niet in geld is uit te drukken. Het recht hierop volgt uit artikel 6:106 BW. Hoe het bedrag in het algemeen wordt bepaald, leest u op onze pagina over de hoogte van smartengeld. Wat smartengeld precies inhoudt en of u er belasting over betaalt, vindt u op onze pagina over smartengeld en immateriële schade.

Speciaal bij een bedrijfsongeval gaat het vaak om blijvend letsel aan handen, armen of rug, dat uw werk raakt. Ter onderbouwing wordt vaak de ANWB Smartengeldgids gebruikt, een naslagwerk met uitspraken waarin rechters smartengeld toekenden bij vergelijkbaar letsel. Ter indicatie, op basis van vergelijkbare letselzaken:

Let op: deze bedragen zijn uitsluitend een indicatie op basis van eerdere uitspraken. U kunt er geen rechten aan ontlenen. Elke zaak wordt apart beoordeeld op basis van het concrete letsel en de gevolgen, dus uw bedrag kan hoger of lager uitvallen.

Gaat het om een specifiek letsel, zoals een gebroken arm, crush-letsel of oogletsel? Lees dan ook onze pagina over letsel door een ongeluk op het werk, waar wij per letseltype dieper ingaan op de gevolgen.

Loondoorbetaling en ziektewet na een bedrijfsongeval

Na een bedrijfsongeval betaalt uw werkgever in de regel uw loon door, meestal minimaal 70% gedurende maximaal twee jaar ziekte. Veel cao’s vullen dat het eerste jaar aan tot 100%. Deze loondoorbetaling staat los van uw schadevergoeding. Het verschil tussen uw oude loon en de doorbetaling kunt u doorgaans als inkomensschade verhalen.

Veel mensen denken dat loondoorbetaling en schadevergoeding hetzelfde zijn, maar dat is niet zo. De loondoorbetaling bij ziekte volgt uit artikel 7:629 BW en geldt ongeacht wie schuld heeft aan het ongeval. De schadevergoeding gaat over de schade die u daarnaast lijdt doordat een ander aansprakelijk is.

Raakt u door het bedrijfsongeval langdurig arbeidsongeschikt, dan kan na twee jaar een WIA-uitkering volgen. Valt die uitkering lager uit dan uw oude inkomen, dan is dat verschil inkomensschade die u op de aansprakelijke werkgever kunt verhalen. Juist bij blijvend letsel loont het om die toekomstige inkomensschade goed in kaart te brengen.

Wat moet u doen na een bedrijfsongeval?

Meld het bedrijfsongeval direct bij uw werkgever en laat het opnemen in een ongevallenregister. Ga naar een arts, zodat uw letsel wordt vastgelegd, en verzamel bewijs: foto’s, getuigen en gegevens. Schakel daarna juridische hulp in om uw werkgever aansprakelijk te stellen en uw schade te verhalen.

Goede stappen vlak na het ongeval maken uw claim later veel sterker. Wat u het beste kunt doen:

• Meld het ongeval bij uw werkgever en vraag of het in het ongevallenregister wordt genoteerd.
• Ga naar een arts of de spoedeisende hulp, ook bij twijfel. Zo wordt uw letsel medisch vastgelegd.
• Verzamel bewijs: maak foto’s van de situatie, noteer wat er gebeurde en vraag getuigen om hun gegevens.
• Bewaar bonnen en gegevens van alle kosten die u door het ongeval maakt.
• Schakel juridische hulp in om uw werkgever aansprakelijk te stellen en uw schade te verhalen.

Bij een ernstig of dodelijk bedrijfsongeval, of een ongeval met blijvend letsel, moet uw werkgever dit melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Doet hij dat niet, meld het dan zelf. Het onderzoek van de Arbeidsinspectie kan belangrijk bewijs opleveren voor uw claim.

Bedrijfsongeval als uitzendkracht of zzp’er

Ook als uitzendkracht of zzp’er heeft u na een bedrijfsongeval vaak recht op schadevergoeding. Op grond van artikel 7:658 lid 4 BW geldt de zorgplicht ook voor het bedrijf waar u feitelijk werkt, de inlener. Dat bedrijf kan dus aansprakelijk zijn, ook zonder dat u er een vast dienstverband heeft.

De wet beschermt niet alleen werknemers met een vast contract. Werkt u via een uitzendbureau, als gedetacheerde of als zzp’er onder leiding van een opdrachtgever, dan rust de zorgplicht op het bedrijf waar u het werk uitvoert. Loopt u daar letsel op, dan kunt u die inlener in de regel aansprakelijk stellen, net als een werknemer in vaste dienst.

Juist uitzendkrachten lopen relatief vaak risico. Volgens de Monitor Arbeidsongevallen 2024 van de Nederlandse Arbeidsinspectie was bij 18% van de onderzochte meldingsplichtige arbeidsongevallen het slachtoffer een uitzendkracht, terwijl uitzendkrachten ongeveer 4% van alle werkenden vormen.

Voor zzp’ers geldt wel een nuance: de bescherming is bedoeld voor situaties die lijken op die van een werknemer, bijvoorbeeld als u hetzelfde werk doet onder dezelfde omstandigheden. Twijfelt u of uw situatie eronder valt? Laat het ons kosteloos beoordelen, want de uitkomst hangt sterk af van de feiten.

Hulp bij uw schadevergoeding na een bedrijfsongeval

Een letselschadespecialist beoordeelt uw zaak, stelt uw werkgever of de inlener aansprakelijk en onderhandelt over de maximale vergoeding. Onze kosten zijn in de regel verhaalbaar op de aansprakelijke partij op grond van artikel 6:96 BW, waardoor onze hulp voor u kosteloos is. Wij behartigen uitsluitend uw belang.

Onze juridische kosten zijn in beginsel verhaalbaar op de aansprakelijke partij op grond van artikel 6:96 BW, waardoor onze hulp voor u kosteloos is. Op letselschade advocaat kosten leest u precies hoe dat werkt.

Jaarlijks lopen in Nederland ongeveer 200.000 werknemers letsel op bij een arbeidsongeval (bron: CBS, cijfers 2024). Letseldirect begeleidde ruim 2.000 letselschadezaken, waaronder veel slachtoffers van een bedrijfsongeval. Een ongeval op het werk kan blijvende sporen nalaten, lichamelijk en financieel. U hoeft dat niet alleen uit te zoeken. Vertel ons wat er is gebeurd tijdens een gratis en vrijblijvende intake. Liever schriftelijk of buiten kantooruren contact? Stuur ons dan een bericht via WhatsApp.

Deze pagina is geschreven door het juridische team van Letseldirect, gespecialiseerd in letselschade na een bedrijfsongeval of een ongeval op het werk.